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V Foro Anual de Seguridad Corporativa

Seguridad Privada PeruEn Buenos Aires - Argentina se realizará esta reunión de Seguridad corporativa, auspiciado por el Foro de Profesionales Latinoamericanos de Seguridad Fecha: 23 de abril de 2009, de 9:00 a 18:00 hs.

Actividades de CAPACITACIÓN INTERNACIONAL 2009

Mayo 21 y 22:- VENTA CORPORATIVA de SERVICIOS DE SEGURIDAD: Un Taller con las técnicas para acortar los ciclos de venta y mejorar los resultados comerciales

Junio 16 al 19: - Xº DIPLOMADO en ALTA DIRECCIÓN de SEGURIDAD 2009: Un Programa Internacional de "puesta al día estratégica" para quienes dirigen servicios de Seguridad Pública o Privada

Julio 23 y 24:- GESTIÓN INTEGRAL de RECURSOS HUMANOS EN SEGURIDAD: Un taller internacional con los modos de organizar más productivamente el trabajo de las personas en Seguridad

Agosto 10 al 14- I DIPLOMADO INTERNACIONAL en INVESTIGACIÓN CRIMINAL Mejorando la administración de justicia, y resolviendo eficazmente los delitos corporativos.

Septiembre 21 al 25:- DIPLOMADO en ALTA DIRECCIÓN de SEGURIDAD CORPORATIVA 2009: Valiosa actividad internacional dirigida a funcionarios de Seguridad de grandes empresas de producción y servicios, y funcionarios gubernamentales

Noviembre 5 y 6:- MEJORA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN SEGURIDAD: Un taller que brindará elementos para diseñar planes de mejora del servicio de Seguridad exitosos y duraderos.
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Seguridad Privada Peru

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Funciones y Consignas del Servicio en Seguridad Privada

FUNCIONES Y CONSIGNAS DEL SERVICIO EN SEGURIDAD PRIVADA 1. Funciones : es el quehacer de los integrantes de Seguridad Privada. De acuerdo a la aplicación de las mismas se establecen dos tipos de funciones del Servicio: a. Funciones Generales , se establecen en coordinación con el cliente, son aquellas disposiciones que se aplican a todo el Personal de Seguridad Privada, deben estar publicadas en todos los Legajos de Instrucciones. b. Funciones Específicas , se establecen previamente a tomar el servicio, deben tener el Visto Bueno del Cliente, son disposiciones para un Puesto de Servicio en particular, deben ser cumplidas por el Agente que cubre el Puesto; estas disposiciones deben quedar registradas en el Legajo de Instrucciones correspondiente. 2. Consignas : son conocidas también como Ordenes del Servicio, las Empresas de Seguridad Privada las utilizan pero frecuentemente no las definen, ni enseñan como ejecutarlas, controlarlas y hacerles seguimiento. De acuerdo al tiem
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El Valor Agregado está incluido en los conceptos del Marketing y se utiliza para destacar los puntos favorables de los productos o servicios. Existe también una correlación que vincula el Valor Agregado con el precio que se paga, esto se traduce en el hecho que uno esta dispuesto a pagar mas porque sabes que es un producto o servicio que tiene beneficios adicionales. En el caso de las Empresas de Seguridad Privada podemos aportar las siguientes actividades de Valor Agregado : 1. Selección y permanencia de Personal 2. Capacitación y entrenamiento real y formal. 3. Automatización de procesos. 4. Sistemas de Comunicación y Control implementados y funcionando. Sin embargo, existen dos enfoques actuales que tergiversan el concepto de Valor Agregado , veamos desde el lado del Cliente que contrata a una Empresa de Seguridad Privada, ellos consideran que esos beneficios adicionales deben plasmarse materialmente con recursos materiales y otros Servicios Adicionales sin costo alguno y en ese s
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El Servicio que brindan las Empresas de Seguridad Privada normalmente es por Turnos de 12 horas de día o de noche, el Agente que cubre este Servicio durante 26 días alternando entre el Turno día y noche asegura un sueldo acorde con sus expectativas económicas. Sin embargo, cada vez es mas común encontrar Clientes que solicitan extensiones de Servicio por una (01), dos (02) horas o mas horas, esto significa que la cobertura (Turno) se ve alterada; entonces esta ampliación tanto el Cliente como la Empresa de Seguridad Privada lo asumen como Horas Extras. Cuando esto ocurre el personal de Agentes como es usual pregunta si le van a pagar esas horas extras, y como muchas veces ocurre al llegar a fin de mes el Agente comprueba que no le pagaron, esto se convierte en una vulnerabilidad del área de Planillas, pues esas horas extras deberían estar reflejadas en la Boleta de Pago e inclusive utilizando aplicaciones web los Agentes podrían ver su tareaje con horas extras y su respectivo pago al t
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